建信睿信三个月定开债为债券型-长债基金，根据最新一期基金季报显示，该基金资产配置：无股票类资产，债券占净值比126.26%，现金占净值比0.87%。

（原标题：58同城高级副总裁李子健：持续完善家政培训体系，拓宽劳动者就业渠道）

7月12日， 朝阳区58到家“匠人杯”第一届家政服务员职业技能大赛开幕式在京举行，58同城高级副总裁李子健出席大赛开幕式并致辞。李子健表示，为提升劳动者技能、助力家政人才就业，58同城搭建“产教评就”家政培训体系，为社会输送更多专业化家政人才，帮助用户获得放心的家政服务。

日前，人社部等7部门印发《关于加强家政服务职业化建设的意见》，提出发挥职业技能竞赛对技能提升带动作用，鼓励引导更多劳动者到家政服务领域就业创业。在此背景下，58同城积极响应政策号召，启动此次职业技能大赛，为家政服务员搭建技能比拼平台，弘扬工匠精神，展现新时代家政劳动者风采。

万亿级市场风口来袭，专业家政人才缺口扩大

母婴照护、烹饪保洁、整理收纳……近年来，多元化、个性化的家政服务，正成为人们日常生活里离不开的刚需，家政服务业呈现出蓬勃发展态势。家政市场迅速扩容的同时，如何优化家政服务供给、扩充专业化家政人才队伍，已成为时代赋予的新课题。

据李子健观察，家政服务业吸引着越来越多的创业者前来“掘金”，家政公司数量持续增加。但由于家政行业缺乏统一的服务标准，从业人员缺少正规机构培训和认证，现有的家政服务暂未满足人民群众的期望。

“授人以鱼，不如授人以渔。”面对家政行业用工缺口较大、服务质量欠缺等问题，58到家充分发挥平台优势，培育技能型人才队伍。李子健介绍，为提升家政服务质效，向社会输送专业家政人员，58到家重金投入，经过3年的打磨，建造了标准化、数字化的培训体系，并将全套培训和就业能力全面赋能家政从业者，保障培训质量和效率。

搭建 “产教评就”家政培训体系

据李子健介绍，58到家致力于为劳动者铺设职业化道路，通过搭建 “产教评就”家政培训体系，拓宽劳动者就业新空间，帮助家政人才实现收入增长。在教学体系方面，58到家立足于消费者海量需求，引入国际先进教学方式，形成系统化的培训体系，并通过对实操基地的管理，保障标准化学习体系落地。与此同时，培训体系与认证标准挂钩，培训考核通过的学员，将自动获得职业认证评级，并优先获得平台的派单。“毕业学员可直接进入58到家平台接单，整体帮助超九成学员实现快速就业。”李子健说。

据悉，本次大赛于 2024年7月12日正式拉开帷幕，将一路精彩持续至 12 月。本次大赛全国参与海选人员超万名，将从理论知识和现场实操两方面进行综合考核，最终选拔出300名进入决赛，获奖选手将被授予技能大赛第1名、第2名、第3名及58家政技能达人等荣誉奖项。58 职培依托海量订单及客户的真实反馈，成功开发出标准化的家政服务培训体系，58 自培学员的平均就业薪资，比社会阿姨足足高出 1000 元。未来，58到家计划每年持续滚动举办家政服务员职业技能大赛，助力劳动者职业技能持续提升，助推家政服务行业高质量发展。

“我们相信家政行业会创造更多就业，劳动者会更受尊重，消费者会享受到更好的服务体验。”李子健表示，长远来看，打造规范化、标准化的家政服务，增强家政劳动者的培训质量和培训效率，能够更好地促进供需匹配，让消费者放心、家政服务人员安心。

本文来源：财经报道网配资炒股经验